ଷ୍ଟାଫ୍ ଟ୍ରେନିଂ ଦ୍ୱାରା ଆମେ ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ ଉତ୍ପାଦନର ଆମର ଦକ୍ଷତାକୁ କିପରି ଉନ୍ନତ କରିବୁ |

ଏକ ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟ ଭାବରେ |ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ ନିର୍ମାତା |, ଟଚ୍ ଡିସପ୍ଲେ ଉତ୍ପାଦନ ଏବଂ ଡିଜାଇନ୍ରେ ଆମର ଦକ୍ଷତାକୁ ଉନ୍ନତ କରିବା ପାଇଁ, ଆପଣଙ୍କୁ ସର୍ବୋତ୍ତମ ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ ମନିଟର ପ୍ରଦାନ କରି, ହର୍ସେଣ୍ଟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦକ୍ଷତା, ତାଲିମ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଉପରେ ମାନବ ସମ୍ବଳ ପରିଚାଳନାକୁ ସମୃଦ୍ଧ କରିଛି:

ଦକ୍ଷତା ନିଶ୍ଚିତକରଣ |
ନୂତନ କର୍ମଚାରୀ ନିଯୁକ୍ତ ହେବା ପୂର୍ବରୁ, ମାନବ ସମ୍ବଳ ସାକ୍ଷାତକାର ମାଧ୍ୟମରେ ସେମାନଙ୍କ ପଦବୀର ଦକ୍ଷତା ପରୀକ୍ଷା କରେ ଏହି ସମୟରେ ପ୍ରାର୍ଥୀମାନେ ଏକାଡେମିକ୍ ପ୍ରମାଣପତ୍ର, ତାଲିମ ଅଭିଜ୍ଞତା ଏବଂ ଆନୁସଙ୍ଗିକ ପ୍ରମାଣପତ୍ର ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି |ସାକ୍ଷାତକାର ପରେ, ପ୍ରାର୍ଥୀ ଏହି ପଦବୀ ପୂରଣ କରିବା ଏବଂ ସାକ୍ଷାତକାର ରେକର୍ଡ ରଖିବା ପାଇଁ ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ଦକ୍ଷତାକୁ ଆକଳନ କରିବା ପାଇଁ "ସାକ୍ଷାତକାର ରେକର୍ଡ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଫର୍ମ" ପୁରଣ କରନ୍ତି |

ତାଲିମ
ମାନବ ସମ୍ବଳ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗର “ତାଲିମ ଆବେଦନ ଫର୍ମ” ସଂଗ୍ରହ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରତିବର୍ଷ ଡିସେମ୍ବରରେ ଦ୍ୱିତୀୟ ତାଲିମ ଚାହିଦା ସର୍ଭେ ଆୟୋଜନ କରିଥାଏ |କମ୍ପାନୀର ଉତ୍ସ ଏବଂ ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ମାନବ ସମ୍ବଳ କମ୍ପାନୀର ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ତାଲିମ ଏବଂ ବାହ୍ୟ ତାଲିମ ଯୋଜନା ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ, "ବାର୍ଷିକ ତାଲିମ ଯୋଜନା" ଗଠନ କରେ ଏବଂ ସାଧାରଣ ପରିଚାଳକଙ୍କ ଅନୁମୋଦନ ପରେ ମାନବ ସମ୍ବଳ ପ୍ରଶାସନ ବିଭାଗ ଏହାକୁ ସଂଗଠିତ କରେ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରେ।
ବାର୍ଷିକ ତାଲିମ ଯୋଜନା ଆବଶ୍ୟକ ଅନୁଯାୟୀ ଆଡଜଷ୍ଟ ହୋଇପାରେ ଏବଂ ପୁନ - ଅନୁମୋଦିତ ହେବା ଉଚିତ |

ବ୍ୟବହାରିକ କାର୍ଯ୍ୟରେ, ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ତାଲିମ ଆବଶ୍ୟକ ଅନୁଯାୟୀ ସାମୟିକ ଭାବରେ ସଂଗଠିତ ହୋଇପାରିବ ଏବଂ ଯୋଜନାଗୁଡିକ ସମ୍ପୃକ୍ତ ବିଭାଗ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଏବଂ ସାଧାରଣ ପରିଚାଳକଙ୍କ ଅନୁମୋଦନ ପରେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରାଯାଏ |
କମ୍ପାନୀର ବାହ୍ୟ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ HR ଡିପାର୍ଟମେଣ୍ଟ ଦ୍ organized ାରା ସଂଗଠିତ ଏବଂ ପରିଚାଳିତ, ଏବଂ ଟଚ୍ ପ୍ୟାନେଲ୍ ଯୋଗାଣକାରୀ, ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିଆଲ୍ ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ କ୍ଲାଏଣ୍ଟ, ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ କିଓସ୍କ କ୍ଲାଏଣ୍ଟ ପରି ସମ୍ପୃକ୍ତ ଆଇନ ଏବଂ ନିୟମର ଆବଶ୍ୟକତା ଅନୁଯାୟୀ ତାଲିମ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ତୃତୀୟ ପକ୍ଷଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରିଥାଏ |କର୍ମଚାରୀମାନେ ତାଲିମ ପାଇଁ ବାହାରିଛନ୍ତି ସେମାନଙ୍କ ସୁପରଭାଇଜରଙ୍କ ଦ୍ review ାରା ସମୀକ୍ଷା କରାଯାଇ ଜେନେରାଲ୍ ମ୍ୟାନେଜରଙ୍କ ଦ୍ approved ାରା ଅନୁମୋଦନ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ |

ମୁଖ୍ୟତ internal ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଯୋଗାଯୋଗ, ଆଲୋଚନା ଏବଂ ଶିକ୍ଷାଦାନ ମାଧ୍ୟମରେ ହର୍ସେଣ୍ଟ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ତାଲିମ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ମୁଖ୍ୟତ the ବିଭାଗର ବ୍ୟବସାୟିକ କାର୍ଯ୍ୟ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦକ୍ଷତାର ଉନ୍ନତି ଇତ୍ୟାଦି ସହିତ ମିଳିତ ହୋଇଥାଏ |ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଉପାୟ |ଉପଯୁକ୍ତ ହେଲେ, ବକ୍ତୃତା, ଅନ୍-ସାଇଟ୍ ଅପରେସନ୍ ଯେପରିକି ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ ମନିଟର ଏକତ୍ର କାର୍ଯ୍ୟ, ଟଚ୍ ମନିଟର ଟଚ୍ ଫଙ୍କସନ୍ ଟେଷ୍ଟ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଫର୍ମକୁ ଏକତ୍ର କରନ୍ତୁ |
ତାଲିମ ଯୋଜନା ଅନୁଯାୟୀ, ତାଜା କର୍ମଚାରୀ, ପରିଚାଳନା କର୍ମଚାରୀ, କ techniques ଶଳ, ଉତ୍ପାଦନ ଅପରେଟର, ଗୋଦାମ କର୍ମଚାରୀ, ଗୁଣବତ୍ତା ଇ engineer ୍ଜିନିୟର, ଲ୍ୟାବ କର୍ମଚାରୀ, ଇନ୍ସପେକ୍ଟର ଇତ୍ୟାଦି ସମସ୍ତ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଏବଂ ସ୍ପର୍ଶ ଉପରେ ପ୍ରଭାବ ପକାଉଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏହି ତାଲିମ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରାଯାଇଛି | ସ୍କ୍ରିନ୍, ଟଚ୍ ମନିଟର ଗୁଣବତ୍ତା (ଉତ୍ପାଦନ, ଯାଞ୍ଚ, ଗୋଦାମ ପରିଚାଳନା, ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ଅଡିଟ୍ କର୍ମଚାରୀ, ପରୀକ୍ଷା ପରିଚାଳନା କର୍ମଚାରୀ), ବିଶେଷକରି ପ୍ରମୁଖ ପଦବୀ କର୍ମଚାରୀ, ଅନ୍ତତ least ପକ୍ଷେ ବର୍ଷକୁ ଥରେ, ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ ଗୁଣାତ୍ମକ ଜ୍ଞାନ ଏବଂ ବୃତ୍ତିଗତ ଦକ୍ଷତା ଉପରେ ତାଲିମ |

ତାଲିମ ମାଧ୍ୟମରେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଶିଖିଛନ୍ତି:
କ) ଗ୍ରାହକଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ଆଇନଗତ ଏବଂ ନିୟାମକ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ କରିବାର ଗୁରୁତ୍ୱ;
ଖ) ଏହି ଆବଶ୍ୟକତା ଉଲ୍ଲଂଘନର ପରିଣାମ;
ଗ) କମ୍ପାନୀର ବିକାଶରେ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପର ପ୍ରାସଙ୍ଗିକତା ଏବଂ ଗୁରୁତ୍ୱ ଏବଂ ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ ର ଗୁଣାତ୍ମକ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହାସଲ କରିବାରେ କିପରି ସହଯୋଗ କରିବେ |

କମ୍ପାନୀ ତାଜା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଇନଡକ୍ସନ୍ ଟ୍ରେନିଂ କରିବା ଉଚିତ୍, ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି:
କ) କମ୍ପାନୀ ପ୍ରୋଫାଇଲ୍, କର୍ପୋରେଟ୍ ସଂସ୍କୃତି, କମ୍ପାନୀ ଉତ୍ପାଦ ପରିଚୟ ଇତ୍ୟାଦି ସହିତ କମ୍ପାନୀ ମ basic ଳିକ ତାଲିମ ;;
ଖ) କମ୍ପାନୀର ଗୁଣବତ୍ତା ପରିଚାଳନା, ଗୁଣାତ୍ମକ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଏବଂ ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଗୁଣାତ୍ମକ ଜ୍ଞାନ, ଗୁଣାତ୍ମକ ସଚେତନତା, ଏବଂ ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ ଉତ୍ପାଦନ ସମୟରେ ସୁରକ୍ଷା ସଚେତନତା, ଚାକିରିର ପ୍ରାସଙ୍ଗିକତା ଏବଂ ଗୁରୁତ୍ୱ ସହିତ ଜଡିତ ହେବା;
ଗ) ଉପସ୍ଥାନ ବ୍ୟବସ୍ଥା, ଆର୍ଥିକ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଇତ୍ୟାଦି ସହିତ କମ୍ପାନୀର ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ପରିଚାଳନା ନିୟମ ଏବଂ ନିୟମାବଳୀ ;;
ଘ) ଗୋପନୀୟତା ଏବଂ ଗୋପନୀୟତା ପ୍ରଣାଳୀ ଯେପରିକି OEM ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍, କଷ୍ଟମ୍ ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ ଇତ୍ୟାଦି |
ଇ) ମ basic ଳିକ ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ଜ୍ଞାନ, କ୍ୟାପିସିଟିଭ୍ ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି, ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ କିପରି କାର୍ଯ୍ୟ କରେ, ପୋଜିସନ୍ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ, ଯନ୍ତ୍ରପାତି କାର୍ଯ୍ୟ ପ୍ରଣାଳୀ, ପଦକ୍ଷେପ, ସୁରକ୍ଷା ପ୍ରସଙ୍ଗ ଇତ୍ୟାଦି ସହିତ ପ୍ରବେଶ ତାଲିମ |

କନଫରେନ୍ସ ଟ୍ରେନିଂ ଆସେସମେଣ୍ଟରେ ଏକ ରେକର୍ଡ ସହିତ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସାହାଯ୍ୟ କରିବା ପାଇଁ ମାନବ ସମ୍ବଳ ବିଭାଗ ଦ୍ୱାରା ପ୍ରବେଶ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଆୟୋଜିତ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇଛି |
ଟଚ୍ ସ୍କ୍ରିନ୍ ପ୍ରବେଶ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଇ) ବିଭାଗର ମୁଖ୍ୟଙ୍କ ଦ୍ decided ାରା ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଏ, ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଟଚ୍ ମନିଟର ଉତ୍ପାଦନ ବିଭାଗ, ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରବେଶ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପରାମର୍ଶଦାତାଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତ କରିବା ପାଇଁ ଏବଂ ପରାମର୍ଶଦାତା ଏକ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଯୋଜନା ପ୍ରସ୍ତୁତ କରନ୍ତି, ଅନୁମୋଦନ ପରେ ଉପଦେଷ୍ଟାଙ୍କ ଦ୍ organized ାରା ସଂଗଠିତ ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୁଏ | ବିଭାଗ ମୁଖ୍ୟଙ୍କ ଦ୍ୱାରାପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ଚକ୍ର ପ୍ରୋବେସନାରୀ ଅବଧି ସହିତ ସିଙ୍କ୍ରୋନାଇଜ୍ ହୋଇଛି |ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ପଦ ଆରମ୍ଭ ହେବା ପୂର୍ବରୁ ଯୋଗ୍ୟତା |
ମାନବ ସମ୍ବଳ ଏକ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ତାଲିମ ରେକର୍ଡ ପ୍ରତିଷ୍ଠା କରେ ଏବଂ ସମସ୍ତ ସ୍ତରରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତାଲିମ ରେକର୍ଡ ରଖେ |

ପ୍ରଶିକ୍ଷଣର ପ୍ରଭାବର ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ |
ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ତାଲିମ ପାଇଁ, ନିମ୍ନଲିଖିତ ରେକର୍ଡଗୁଡିକ କାର୍ଯ୍ୟକାରିତା ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ହୁଏ: “ସମ୍ମିଳନୀ ତାଲିମ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ରେକର୍ଡ ଫର୍ମ” କିମ୍ବା ପରୀକ୍ଷା / ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଫଳାଫଳ କିମ୍ବା ତାଲିମ ସାରାଂଶ |ସେଥିମଧ୍ୟରୁ ଯାଞ୍ଚ, ପରୀକ୍ଷା, ଗୋଦାମ ପରିଚାଳନା, ଏବଂ ଅପରେଟରମାନଙ୍କର ତାଲିମ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ପାଇଁ ଆଧାର ଭାବରେ ପରୀକ୍ଷା (ଯାଞ୍ଚ) ଫଳାଫଳ ଉପରେ ଆଧାରିତ |
ବାହ୍ୟ ତାଲିମ ପରୀକ୍ଷା ତାଲିମ ଯୋଗ୍ୟତା ପ୍ରମାଣପତ୍ର (ପ୍ରମାଣପତ୍ର) ଏବଂ / କିମ୍ବା ବାହ୍ୟ ତାଲିମ ସାରାଂଶ ଫର୍ମ ପ୍ରୟୋଗ କରିବ |

ବିଷୟରେ ଅଧିକ ଜାଣିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି |ଆମର କମ୍ପାନୀ ସମ୍ବାଦ |ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ତାଲିମ?ସଠିକ୍ କୋଣରେ ଫର୍ମ ପୂରଣ କରି ଦୟାକରି ଆପଣଙ୍କର ଆଗ୍ରହ ପ୍ରସଙ୍ଗ ଛାଡିଦିଅ |